Magdalena Dudek:

W e-booku omawiam proces rekrutacji od strony rekrutera. Tłumaczę, dlaczego podczas rekrutacji rekruter zadaje takie, a nie inne pytania. Znajdziesz w nim konkretne wskazówki, o jakich tym etapów rekrutacji możesz się spodziewać, czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach, a także najbardziej popularne i najczęściej pojawiające się pytania rekrutacyjne wraz z omówieniem.
Do tego liczne przykłady: konkretnych stanowisk i kompetencji wraz z pytaniami rekrutacyjnymi (np. kierownika, specjalisty ds. obsługi klienta czy Cabin Crew) z ćwiczeniami.

Podejdź do rozmowy rekrutacyjnej jak do rozmowy partnerskiej, w której to obu stronom zależy na tym aby dobrze się poznać. Tak samo, jak Ty nie chcesz aby firma mówiła nieprawdę o tym jakie są warunki pracy, zadania, tak samo Ty nie oszukuj i nie naciągaj rzeczywistości. Jeśli na podstawie nie do końca prawdziwych informacji rekruter podejmie decyzję, że zatrudni właśnie Ciebie w pewnym momencie to się zemści. Wiesz, to trochę tak jakby zatrudnił kogoś innego, a zadania będziesz wykonywać Ty.